Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сроки применения дисциплинарного взыскания к работнику

Мы построили учительские дома! РФ Новостная лента Воронежского обкома. Оклад учителя — не ниже 15 рублей. Биржа труда. Профсоюз работников народного образования и науки РФ Воронежская областная организация О нас.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сроки применения дисциплинарного взыскания на госслужбе

Руководителю стало известно о проступке 19 января г. Служебная проверка проводилась с 14 февраля по 12 марта г. Несмотря на то что возможность для наложения взыскания имеется в течение месяца, за исключением периодов отпуска, больничного, других случаев отсутствия таких периодов в данном случае не было и за исключением времени проведения проверки, взыскание применено по приказу от Учитывают ли в таких случаях наличие выходных дней 17 и 18 февраля?

Или нужно рассуждать так: срок применения взыскания с 19 января по 18 февраля, за исключением срока проведения проверки с 14 февраля по 12 марта, получаем последний день для применения взыскания - 17 марта. Какой последний день на применения взыскания? Трудовые отношения государственных служащих регулируются Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от Так, согласно ч.

Согласно ч. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Согласно п. Таким образом, днем обнаружения проступка, с которого начинает течь месячный срок, является 19 января г. Приказ от В суд с иском об отмене приказа следовало обращаться в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права ч.

Однако этот срок судом может быть восстановлен при наличии уважительных причин пропуска ч. Книга посвящена вопросам, связанным с заключением, исполнением и расторжением договоров аренды. Особенный акцент сделан на то, как действовать в условиях пандемии и чрезвычайной ситуации. Задать вопрос. Главная Работа Сроки применения дисциплинарного взыскания на госслужбе. Наталья Тверь Рабочее время , Работодатель. Григорий Арутюнян Консультаций: Порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении госслужащих в обоих актах схож.

При этом следует иметь в виду, что: - месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; - днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе службе подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; - в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников ч.

Спасибо Сказали спасибо:. Похожие вопросы. Законно ли, что женщины чистят котлы? Предоставление отпусков за стаж работы в МВД гражданскому персоналу. Во время трудовой деятельности истек патент на работу у иностранного гражданина. Сделан вычет из зарплаты сотрудника за переработку. Материалы по теме Библиотечка Российской газеты. Выпуск Договор аренды: особенности оформления и основные риски. Содержание Все консультации.

Последние вопросы. Налоги Определение налогового резидентства. Жилье Штамп в паспорте о снятии с регистрации.

Налоги Налоговый вычет на неусыновленных детей. О проекте Контакты. Главный редактор — В.

Энциклопедия решений. Сроки применения дисциплинарного взыскания

N ФЗ. Статья Порядок применения дисциплинарных взысканий. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

За нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности. Применить к провинившемуся работнику дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Рассмотрим, как долго оно действует и можно ли его снять досрочно?

Если работник совершил дисциплинарный проступок, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Если срок привлечения к дисциплинарной ответственности не был соблюден, суд может признать такое увольнение незаконным. Когда проступок был обнаружен, взыскание нужно применить в строго установленный срок — не позднее 1-го месяца ч. При этом в части 3 и части 4 статьи Трудового кодекса установлены не разные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.

Как определяются сроки совершения и обнаружения проступка?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Работодатель, привлекая к дисциплинарной ответственности работника, должен соблюдать сроки применения дисциплинарного взыскания. Несоблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности противоречит закону и является основанием для отмены примененных мер. Дисциплинарное взыскание налагается на работника не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Примечание: Бывают случаи, когда один и тот же проступок может относиться и к дисциплинарной и, например, к административной ответственности. Следует учесть, что правило о течении месячного срока с момента вступления в силу постановления компетентного органа распространяется только на такие административные правонарушения, как хищение чужого имущества, растрата, умышленное уничтожение имущества или повреждение имущества.

Главная Документы Статья

Руководителю стало известно о проступке 19 января г. Служебная проверка проводилась с 14 февраля по 12 марта г. Несмотря на то что возможность для наложения взыскания имеется в течение месяца, за исключением периодов отпуска, больничного, других случаев отсутствия таких периодов в данном случае не было и за исключением времени проведения проверки, взыскание применено по приказу от Учитывают ли в таких случаях наличие выходных дней 17 и 18 февраля?

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Трудовое законодательство устанавливает следующие ограничения по срокам, в течение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников часть третья ст. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу часть четвертая ст. Порядок применения дисциплинарных взысканий не нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка.

В течение какого срока действует дисциплинарное взыскание?

.

Сроки применения дисциплинарного взыскания. по срокам, в течение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как наказать работника по закону – Елена А. Пономарева
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.