Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Представитель работника в трудовом праве

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 20 февраля , печатный экземпляр отправим 24 февраля. Автор : Зайцев Евгений Владимирович. Статья просмотрена: раза. Зайцев, Е. Москва, ноябрь г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

1.1. Категории представительства и посредничества в трудовом праве

Представительство в трудовом праве сегодня достаточно активно исследуется различными учеными. Спектр мнений отличается широким разнообразием: начиная от безусловного признания представительства в трудовых отношениях в качестве самостоятельной правовой категории 1 и заканчивая его отрицанием 2 и разработкой идеи делегирования отдельных полномочий работодателя наемным работникам 3.

Представительство работодателя в трудовых отношениях тесно связано с гражданско-правовым представительством. Сегодня ст. Такое определение кажется узким и несовершенным. Тем не менее одни определяют представительство как способ совершения сделок, прежде всего договоров 4. Третьи рассматривают представительство как правоотношение, в силу которого сделки и другие правомерные юридические действия, совершенные одним лицом от имени другого лица, непосредственно создают, изменяют или прекращают для представляемого гражданские права и обязанности 6.

При этом праву представителя совершить определенные юридические действия от имени и в интересах представляемого соответствует обязанность представляемого признать правовые последствия таких действий представителя 7.

Но предложение о расширении гражданского представительства не находит отражения в действующем гражданском законодательстве 8.

Вместе с тем уже достаточно давно представители науки гражданского права отмечали многозначную природу представительства в различных отраслях права. При этом представительство, обладая общими признаками оказание юридического содействия представителем представляемому, осуществление действий в интересах последнего , имеет различное содержание в разных отраслях права 9. Основная критика противников признания наличия представительства в трудовом праве сводится к следующим доводам. Во-первых, личный характер трудовых отношений не допускает замены субъектов как трудовых, так и связанных с ними правоотношений Но ведь замена субъектов в гражданско-правовых отношениях при совершении сделки представителем не означает, что аналогичная правовая конструкция должна применяться и в трудовом праве.

Еще Б. Бегичев отмечал, что в отношениях, регулируемых трудовым правом, есть ряд субъективных прав, реализация которых не требует личного участия Кроме того, здесь можно заметить, что закон не содержит четкого определения сторон таких правоотношений, как отношения по управлению и организации труда и некоторых других.

Без этих отношений, как указывает М. Каминская, существование трудовых отношений проблематично, поскольку работодатель и его представители обязаны организовать процесс труда, создавать соответствующие законодательству условия для выполнения работником трудовой функции, управлять трудовой деятельностью.

Эти отношения необходимы для выполнения работником трудовой функции в интересах работодателя и под руководством его полномочных представителей Во-вторых, при попытках анализа действующего трудового законодательства оказывается, что правила передачи полномочий представителям в материальных, процедурных или процессуальных отношениях уже регулируются нормами других отраслей права.

Например, передача прав на получение заработной платы работника — нормами гражданского права, представительства сторон трудового спора в суде — нормами гражданского процессуального права С этим не вполне можно согласиться.

Если порядок выдачи доверенности регулируется Гражданским кодексом РФ, это не означает, что представительство как правовая категория несвойственна, например, гражданскому процессу. Взаимные права и обязанности представителя и представляемого в отношениях социального партнерства регулируются трудовым законодательством. А порядок выдачи доверенности при этом вполне может определяться нормами гражданского права. Здесь можно говорить о том, что материальные и сопутствующие им процедурные отношения регулируются различными отраслями права.

И в этом, на наш взгляд, нет никакого противоречия или проблемы. Установление универсальных правил составления и удостоверения доверенности гражданским законодательством не означает, что и представительство как институт гражданского права носит универсальный характер. В трудовых и корпоративных отношениях права и обязанности, полномочия работодателя могут передаваться и иным образом, например с помощью локальных правовых актов работодателя, содержащих нормы трудового права.

В-третьих, по мнению В. Лебедева, Е. Воронковой, В. Это утверждение требовало бы пояснений. Часть этих отношений предопределяют наличие более двух субъектов.

Это отношения по социальному партнерству, когда представители сторон законом наделяются самостоятельными полномочиями, правами и обязанностями, а также реализуют права и исполняют обязанности представляемых. Это отношения по разрешению коллективных трудовых споров с аналогичным положением представителей спорящих сторон.

Конечно, с точки зрения цивилистики это не представительство. Но еще раз заметим, что представительство как институт гражданского права не носит универсального характера, как и трудовой договор не является сделкой, регулируемой нормами гражданского права.

При этом нельзя сказать, что эти категории употребляются в каком-либо неправовом, общепринятом смысле. Толковый словарь русского языка С. Ожегова определяет представителя как лицо, которое действует по чьему-нибудь поручению, выражает чьи-нибудь интересы, взгляды Но в трудовом праве представителю не всегда требуется получить определенное поручение или даже согласие представляемого представительство по закону. Выражение же чьих-либо взглядов является скорее побудительным мотивом представителей в отношениях, регулируемых трудовым правом, а не содержанием правоотношений с их участием.

Если же говорить о представительстве коллективных взглядов при защите коллективных интересов в социально-партнерских отношениях, то здесь выражаемые и защищаемые представителями работников и работодателей взгляды, идеи, а главное — интересы, не всегда являются простой совокупностью индивидуальных взглядов и интересов всех представляемых лиц в отдельности. Здесь высказывается консолидированное мнение и защищается обобщенный интерес, который может не всегда совпадать с частными интересами отдельного члена профсоюза или объединения работодателей.

Ученые, исследующие представительство в трудовом праве, предлагают свои дефиниции этого понятия, отличающиеся от гражданско-правовой доктрины. Такой подход следует признать правильным, поскольку применение различными отраслями права одних и тех же категорий отнюдь не означает их идентичности.

Особенности предмета и метода трудового права как самостоятельной отрасли права — достаточное основание для признания за представительством в трудовом праве особого содержания.

Как отмечает В. Избиенова предлагает рассматривать представительство в трудовом праве в объективном и субъективном смысле. Представительство как субъективная категория может иметь место, когда этими субъектами соблюдены законодательные нормы и они вступают в конкретные правоотношения по представительству, т.

Она же определяет представительство как правомерные действия уполномоченных в установленном порядке субъектов — представителей работников и представителей работодателя работодателей , совершаемые в целях защиты прав и выражения законных интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, оптимального согласования их социально значимых интересов Многие ученые пытались определить представительство в трудовом праве через описание его признаков.

С некоторыми признаками, выделяемыми Е. Исаенко 20 и Т. Избиеновой 21 , можно согласиться, сформулировав их следующим образом:. Таким образом, представитель оказывает юридическое содействие представляемому;. Но не все признаки представительства, обозначенные указанными авторами, представляются справедливыми и обоснованными. Так, по меньшей мере, дискуссионными выглядят такие признаки представительства, как:.

Представитель действительно вступает во взаимодействие, но это взаимодействие происходит с оппонентом представляемого, которым в отношениях, урегулированных трудовым правом, выступает или работник работники , или работодатель.

С этой позицией Е. Исаенко можно согласиться лишь отчасти. Представителя следует считать субъектом трудового права и скорее субъектом правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми, поскольку представитель не может полностью собой заменить представляемого в собственно трудовом отношении.

Но точно его нельзя назвать субъектом, равным представляемому, в силу различий в содержании их правового статуса;. Нельзя полностью согласиться с таким мнением того же автора.

В отношениях по социальному партнерству представители сторон профсоюзы и их объединения, объединения работодателей могут приобретать и собственные права и обязанности согласно заключаемым соглашениям;.

Этот признак сформулированный Т. Избиеновой, представляется излишним, поскольку является родовым для представительства как универсальной категории, т. Представительство может иметь место, как в индивидуальных, так и в коллективных отношениях, регулируемых трудовым правом Тем не менее эти термины встречаются в отношении как работодателей, так и работников.

Например, в ст. Законные представители работодателей — физических лиц упоминаются в ст. Можно согласиться с предложением Т. Избиеновой о необходимости разработки и внесения в ТК РФ главы или хотя бы соответствующей статьи , посвященной регулированию представительства в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях. Представительство а главное — правила передачи соответствующих полномочий может различаться в зависимости от вида правоотношений, в которых представитель осуществляет полномочия.

А именно, следует выделять представительство в трудовых и иных индивидуальных, связанных с ним правоотношениях, а также представительство в отношениях, непосредственно связанных с трудовым, коллективного характера например, в отношениях социального партнерства или урегулирования коллективных трудовых споров. Представительство в трудовом праве следует классифицировать в зависимости от особенностей правового положения субъекта и выделять представительство работодателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, а также работодателей — физических лиц с пороками воли, работника с пороком воли или без такового и работников.

Поскольку, как уже отмечалось выше, гражданско-правовая конструкция представительства неприменима к трудовым отношениям вследствие, прежде всего, невозможности полного замещения субъекта отношений, то следует обратиться к гражданско-процессуальной доктрине представительства, согласно которой для судебного представительства характерно не замещение одного субъекта другим, а присоединение к правоспособности и или дееспособности представляемого представителя Представитель в гражданском процессе защищает интересы доверителя, но при этом все его действия совершаются в соответствии с законом Восприятие представителя работодателя или работника как лица, присоединившегося к статусу представляемого, вероятно, объясняет отсутствие в зарубежной литературе в отличие от отечественной полемики относительно наличия-отсутствия отношений представительства в трудовых отношениях.

Если воспользоваться процессуальным подходом, то полным представительством в трудовом праве можно считать такое представительство, когда представитель реализует все или большую часть прав и исполняет все или большую часть обязательств представляемого лица, не замещая представляемого, но присоединяясь к нему. Частичное представительство будет означать реализацию представителем ограниченного числа полномочий представляемого.

При этом не может идти речи о замещении субъекта представляемого в правоотношении — речь о присоединении представителя к правосубъектности представляемого. Кроме того, частичное представительство может устанавливаться самим представляемым в случаях добровольного представительства. Например, работодатель в лице первого руководителя может передать своему представителю как все свои полномочия по коллективным переговорам, вплоть до подписания коллективного договора, так и часть из них, как то: право представлять интересы, определять структуру, содержание коллективного договора и другие вопросы Представительство может быть прямым и косвенным.

Под прямым представительством мы понимаем ситуацию, когда представитель выступает от имени представляемого. Поэтому представительство работодателя — юридического лица единоличным органом управления можно назвать полным и прямым поскольку представитель выступает от имени юридического лица.

Если рассматривать представительство работодателей — физических лиц, то на представительство их в трудовых отношениях влияют статус физического лица и цель привлечения труда наемного работника. Если физическое лицо обладает статусом индивидуального предпринимателя и применяет труд наемных работников в предпринимательских целях, то представительство такого работодателя осуществляется аналогично с представительством работодателей — юридических лиц, поскольку трудовое законодательство фактически уравнивает их в правовых возможностях с юридическими лицами.

Но их законные представители не замещают их полностью за исключением опекунов недееспособных лиц , выступают от собственного имени, а основная цель их представительства — содействие лицам с пороком воли в реализации прав и осуществлении обязанностей работодателя и защита прав и законных интересов представляемых. С этой точки зрения такое представительство можно назвать частичным и косвенным поскольку представитель выступает от собственного имени, кроме случая заключения трудового договора опекуном недееспособного гражданина.

Работнику в индивидуально-трудовых отношениях, как правило, представитель не требуется, да и его наличие в собственно трудовом отношении практически невозможно из-за личного характера исполнения работником трудовой функции.

Но все же из этого правила есть исключения. Их законные представители осуществляют частичное и косвенное представительство, целью которого является содействие такому работнику в осуществлении его трудовых прав, защита его прав и интересов. Замещение субъекта здесь, естественно, не происходит, а имеет место присоединение представителя к правоспособности представляемого.

Возможность дееспособного работника иметь представителя в индивидуальных отношениях, регулируемых трудовым правом, вытекает из ряда положений ст. Он же осуществляет и функции защиты прав и интересов такого работника.

Представители работодателя в индивидуальных трудовых правоотношениях

Избиенова Т. В настоящее время у специалистов в области трудового права возрос интерес к вопросам представительства работников и работодателей в трудовых отношениях. Наибольшее количество исследований в основном приходится на изучение особенностей статуса представителей в социально-партнерских отношениях, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации понятие "представитель работодателя" используется в статьях гл. В то же время понятие "представитель работодателя" упоминается более чем в 30 статьях Трудового кодекса Российской Федерации, посвященных индивидуальным трудовым правоотношениям, рассматривающих такие вопросы, как основание возникновения трудовых отношений ст.

Цель законопроекта - развитие положений Конституции РФ, закрепляющих дополнительные гарантии ее верховенства и приоритета ее прямого действия на территории России. Задачей законопроекта является приведение положений Трудового кодекса Российской Федерации в соответствие с Конституцией РФ в части обеспечения верховенства Конституции РФ на территории Российской Федерации.

Представительство в трудовых отношениях в условиях заемного труда Автор: В. Его становление, развитие относится к м годам прошлого века и связывается с предоставлением фирмами предпринимателям США офисных работников для удовлетворения потребностей новой экономики в сфере услуг. В последующем с осуществлением оптимизации процессов производства, усилением международной конкуренции, демографическими изменениями использование заемного труда стало получать все большее применение. В начальной стадии развития заемного труда использовалась возникшая в Западной Европе в е годы прошлого века теория человеческого капитала, которая включает в себя способности человека, его образовательный уровень, навыки, знания, полученные в период обучения, переобучения в организации. Если специалист владеет таким капиталом, то делается логичный вывод о том, что он вправе им распоряжаться.

Представительство работников в индивидуальных трудовых отношениях (Зайцева Л.В.)

Главная Документы Статья Представители работников. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Федерального закона от Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Представительство в трудовых отношениях в условиях заемного труда

Страница автора: Избиенова Татьяна Александровна. Избиенова Татьяна Александровна. Представительство в трудовом праве: вопросы теории, законодательства и практики : дис. Глава 1. Теоретические и нормативные основы представительства в отношениях, регулируемых трудовым правом

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ.

Представительство в трудовом праве сегодня достаточно активно исследуется различными учеными. Спектр мнений отличается широким разнообразием: начиная от безусловного признания представительства в трудовых отношениях в качестве самостоятельной правовой категории 1 и заканчивая его отрицанием 2 и разработкой идеи делегирования отдельных полномочий работодателя наемным работникам 3. Представительство работодателя в трудовых отношениях тесно связано с гражданско-правовым представительством. Сегодня ст.

Представительство в трудовом праве

.

.

.

Представители работников коллектива филиала иск.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем
Комментариев: 5
  1. Христина

    Там не має ідіотів ТАМ ОДНІ ВОРИ!

  2. relohunthough

    Я считаю это ПРАВИЛЬНЫЙ АДВОКАТ а не те которые из проблемы человеческой создают дополнительные проблемы что бы навариться

  3. Мокей

    Массовости не должно быть, они на статистику работают. Наказывают даже за закрытые альбомы, которые никто не видит.

  4. Мелитриса

    Я одно не могу понять.как Вы можете людям голову забивать не разобравшись в этом.я вчера семь машин снял с регитры в Каунасе.на одну получил транзитный номер.

  5. Гордей

    Спасибо. Просто, понятно, доходчиво.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.