Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Положение о командировках индивидуального предпринимателя

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В командировке ИП может сам себе платить суточные, уменьшая налоговую базу

С года микропредприятия могут не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании, об аттестации и другие локальные акты. Такие поправки ввел Федеральный закон от 3 июля г. Все условия из этих неоформленных документов должны быть в трудовых договорах. Правительство уже утвердило типовую форму трудового договора для микропредприятий постановление от 27 августа г. Работодатель может предусмотреть доплату работникам при служебных поездках в Положении о командировках и при расчёте налога на прибыль учитывать её в расходах.

В командировку можно направить только того сотрудника, с кем заключён трудовой договор. Работника, с которым заключён гражданско-правовой договор , в командировку отправить нельзя. Командировка - поездка продолжительностью более одного дня, однодневная поездка командировкой не считается. Первый день - это дата отправления поезда, самолёта, автобуса или другого транспортного средства.

Последний день командировки — это дата прибытия соответствующего транспортного средства в населённый пункт, где расположено место постоянной работы.

При отправлении или прибытии транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда или приезда считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населённого пункта, учитывается время, необходимое для проезда до или от станции, пристани или аэропорта.

Первым составляется приказ или распоряжение руководителя о направлении в командировку. Фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным билетам, представляемым по возвращении из командировки. Если же работник направляется в командировку на личном транспорте, то фактический срок пребывания в месте командирования работник должен указать в служебной записке.

В табеле учёта рабочего времени формы Т и Т рабочие дни командировки обозначаются кодом "К" или цифрами "06".

Количество отработанных часов не проставляется. При работе в командировке по выходным в табеле проставляется код "РВ" или "03". В графе "Количество отработанных часов" проставляется количество фактически отработанного времени, заранее согласованное с руководителем. Отработанное время, не согласованное с руководителем, может не оплачиваться письме Минтруда России от Стоимость проезда до места командировки и обратно можно включить в расходы.

При возмещении сотруднику расходов на дорогу не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы. Если сотрудник решил остаться на время отпуска в месте командировки то с обратного билета нужно удержать НДФЛ. Если же остаться на выходной или праздник то перечислять НДФЛ не нужно. Минфина России от 7 декабря г. Предприятие может учитывать сумму, потраченную на наем жилья для командированного работника, при налогообложении прибыли. Также компания вправе списать стоимость дополнительных услуг, оказанных гостиницей за исключением баров и ресторанов, обслуживания в номерах, а также саун и фитнес-центров.

Эти нормы так же, как и при оплате проезда, можно применять только при предоставлении первичных документов - бланка строгой отчётности БСО , разработанным гостиницей. В БСО обязательно должны быть:. Если работник потерял подтверждающий документ или не получал его, так как проживал в частном секторе, то расходы в налоговом учёте отразить нельзя, равно как нельзя и принять НДС к вычету. НДФЛ с суммы возмещения нужно удержать с величины, превышающей руб.

Страховые взносы необходимо начислять на всю сумму неподтверждённых расходов на жилье. Суточные полагаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздники, а также за дни нахождения в пути.

В налоговом учете суточные списываются на расходы без ограничения. От НДФЛ суточные освобождаются в пределах лимита: при командировках внутри страны — в размере руб. Если в организации установлена величина суточных свыше данных сумм, то с превышения нужно заплатить налог на доходы физлиц.

Питание во время командировки должно оплачиваться за счет суточных. Поэтому если работодатель возмещает стоимость питания отдельно, такие расходы нельзя учесть при налогообложении прибыли, и с них следует заплатить страховые взносы и НДФЛ. Если компания не выплачивают суточные, а только возмещает расходы на питание, то такие затраты не уменьшают прибыль и включаются в базу по взносам и по НДФЛ. Период командировки оплачивается по среднему заработку.

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, когда началась командировка. Допускается оплата командировку не по среднему заработку, а по фактическому.

Главное, чтобы фактический заработок за период командировки не оказался меньше среднего заработка, ведь иначе права работника окажутся нарушенными.

Если работник во время командировки трудился в свой выходной, то эти дни необходимо оплачивать в двойном размере, либо оплачивать в обычном размере, но дать работнику дополнительные выходные. Размер суточных, освобождённых от НДФЛ, за день, когда сотрудник пересёк границу, равен не 2 руб. Суточные, выданные в валюте, нужно пересчитать в рубли по курсу, который действовал на день их выдачи. Средний заработок, выплаченный работнику за время загранкомандировки, считается его доходом, полученным от источника в РФ.

В соответствии со статьями 59, 94, 96, , , и Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:. Утвердить прилагаемый перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Артист оркестра ансамбля , обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки. Помощник главного режиссера художественного руководителя постановочной, художественно-производственной мастерской.

На бланках строгой отчетности оформляются предназначенные для осуществления наличных денежных расчетов и или расчетов с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники в случае оказания услуг населению квитанции, билеты, проездные документы, талоны, путевки, абонементы и другие документы, приравненные к кассовым чекам далее - документы.

Документ должен содержать следующие реквизиты, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 5 - 6 настоящего Положения:. Вопрос: О порядке определения и учета в целях налога на прибыль командировочных расходов при направлении работников в загранкомандировки, если работникам выдаются под отчет суммы командировочных расходов в рублях, а работники приобретают на них валюту.

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу учета расходов на заграничные командировки для целей налога на прибыль организаций и сообщает следующее. В соответствии с пп. К командировочным расходам предъявляются общие для всех расходов требования об их экономической обоснованности и документальном подтверждении, предусмотренные п.

Постановлением Правительства РФ от Из письма следует, что при направлении работников в загранкомандировки организация выдает под отчет сумму командировочных расходов в рублях, на которую работниками приобретается валюта. В соответствии со ст. Таким образом, расходы организации на командировочные расходы следует определять исходя из истраченной суммы согласно первичным документам на покупку валюты по курсу обмена.

Курс обмена определяется по справке о покупке командированным лицом иностранной валюты. При этом в силу пп. Письмо Минфина России от У работодателей - субъектов малого предпринимательства включая работодателей - индивидуальных предпринимателей , которые в соответствии с федеральным законом отнесены к микропредприятиям далее - работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям , регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения, не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.

Статья Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами. Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.

При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.

Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т :.

Утвердить прилагаемую типовую форму трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы, утвержденной настоящим постановлением.

Председатель Правительства. Общие положения. Работодатель предоставляет работнику работу:. Работник принимается на работу:. Дополнительные условия заполняется при необходимости. Трудовые должностные обязанности устанавливаются нужное указать. Работник приступает к работе с " ". С работником заключается необходимое указать. В случае заключения срочного трудового договора:. Работнику испытание. Работник особый характер работы. Режим рабочего времени и времени отдыха необходимое указать.

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования необходимое указать. Работодатель обязан ознакомить работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем если оборудование и средства предоставлены или рекомендованы. Сведения о дистанционной работе в трудовую книжку дистанционного работника.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка работодателем. Условия трудового договора, связанные с особенностями выполнения надомной работы заполняется в трудовом договоре, заключаемом с надомником :.

Работа, указанная в пункте 1 настоящего трудового договора, осуществляется из материалов и с использованием инструментов и механизмов или иных средств указать. За использование надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ, а также возмещаются иные расходы, связанные с выполнением работ на дому необходимое указать :.

Порядок и сроки передачи результатов работы вывоз готовой продукции при необходимости указать. Расчет за изготовленную продукцию, иные выплаты необходимое указать. Права и обязанности работника. Работник имеет право на:. Работник обязан:.

Положение о командировках

С года микропредприятия могут не оформлять правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, положение об оплате труда и премировании, об аттестации и другие локальные акты. Такие поправки ввел Федеральный закон от 3 июля г. Все условия из этих неоформленных документов должны быть в трудовых договорах. Правительство уже утвердило типовую форму трудового договора для микропредприятий постановление от 27 августа г.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Командировки работников — явление весьма распространенное, причем как в организациях, так и у индивидуальных предпринимателей далее — ИП. Однако командировкой можно признать далеко не всякую деловую поездку. О том, какие условия должны выполняться предпринимателями в отношении командирования работников, мы и поговорим далее. Для того чтобы разобраться с вопросами отнесения деловых поездок к командировкам, необходимо в первую очередь определиться с тем, что понимается в российском праве под данным термином.

Командировочные. Налоговый учет при "упрощенке"

Описание схемы. Индивидуальный предприниматель, направляясь в служебную поездку, может выплачивать себе суточные, как это делается в случае с любым другим командированным работником абз. Ведь из определения служебной командировки ст. Он сам официально представляет себя в командировке, поэтому имеет законное право на компенсацию дополнительных расходов, связанных с проживанием вне постоянного места жительства. И глава Где в подпункте 12 пункта 1 прямо прописано право относить суточные на затраты. Конечно, при условии, что командировка связана с деятельностью, направленной на получение дохода.

Положение о командировках в 2021 году

ИМНС по Витебской области. ИМНС по Гомельской области. ИМНС по Гродненской области. ИМНС по Минской области.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. На вопрос о правомерности квалификации поездки самого предпринимателя в качестве служебной командировки однозначного ответа нет.

Читайте "Упрощенку" 90 дней бесплатно. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

.

.

.

Фамилия, имя, отчество - для индивидуального предпринимателя. Место нахождения постоянно действующего исполнительного органа юридического.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева
Комментариев: 5
  1. Нинель

    Макс хев, какой то. Ты русский язык забыл? Мусор убери из речи. Ходи смотри, обыск один человек проводит?

  2. artenri

    Мне становится стыдно, что я украинец. Ан нет.я не украинец, а ОДЕССИТ !

  3. Лев

    В нашей стране все направлено что бы затрахать человека и он потом был согласен на все.

  4. Ядвига

    Сейчас ляпнешь ересь, побуянишь под радой, а завтра пара свежеиспеченных наслушавшихся херни зомбо-бабушек выберут хуюлю вот тогда и узнаешь, стоило ли платить за газ, за растаможку и на телик орать долой пороха .

  5. Сильвестр

    13. Отделочные материалы, образцы плесени от имитации потопа отдаются на экспертизу. Экспертиза постанавливает, что использованные вами материалы являются фальсификатом, вы завысили цену, они стали причиной ухудшения здоровья.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.