Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Начисляются ли надбавки за сложность на работу в выходной день

Ответ: При оплате труда в выходной день работодатель должен учитывать все премии. В данном случае, по нашему мнению, речь идет об установленных системой оплаты труда и трудовым договором ежемесячных премиях, составляющих заработную плату работника, размер которых заранее определен. Годовая премия данным критериям не отвечает, ее не представляется возможным учесть при расчете оплаты труда в выходной день. Если размер ежемесячной премии заранее известен, то она учитывается при отплате труда в выходной день.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплачиваем труд в выходные и праздники

Где именно можно посмотреть перечень? Список начислений: доплата за ночные часы, надбавка за допуск к государственной тайне вр , районный коэффициент, северная надбавка, работа с вредными и или опасными условиями труда, доплата водителям за ненормированный рабочий день, доплата за временное исполнение обязанностей вр , доплата за совмещение, замещение вр. Брать только начисления по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя.

Данные выводы даны в постановлении Конституционного суда от Однако действующее законодательство не конкретизирует, какие именно выплаты необходимо учитывать при расчете доплаты за работу в выходной день. Предполагается, что при расчете учитываются все надбавки и компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Чтобы избежать споров с работниками и претензий инспекторов ГИТ порядок оплаты работы в выходные и праздники предусмотрите в локальном акте организации. Вы можете прописать условие, что в расчет доплаты войдут все начисления, которые были в отработанном периоде. Например, помимо районного коэффициента, северной надбавки, надбавки за работу с вредными и или опасными условиями труда, в июле месяце сотрудник исполнял обязанности временно отсутствующего работника.

За это ему начислена надбавка за увеличение объема работы. Получается, при определении размера доплаты за работу в выходной день в июле в расчет возьмите все указанные надбавки, начисленные за отработанный период.

Порядок учета годовой премии при расчете доплаты за работу в выходной праздничный день законом также не установлен. В данном случае мы советуем обратиться в Роструд для получения официальных разъяснений по данному вопросу. При применении повременной системы оплаты труда доплаты за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки.

Минимальный размер компенсации нужно рассчитать так. Есть два варианта расчета. Если сотрудник отработал полный восьмичасовой день или смену, то рассчитывайте доплату по дневной ставке. Так можно делать и по сотрудникам с часовой ставкой. Формула такая:. Если сотрудник отработал неполный день или больше полного дня, применяйте для расчета часовую ставку.

Это актуально и для сотрудников с дневной ставкой. Такой порядок расчета доплаты за работу в выходные и праздники закрепите во внутренних документах организации например, в Положении об оплате труда.

Дело в том, что в законодательстве правила расчета данного показателя не установлены. Укажите, что количество рабочих часов за месяц определяете, когда делите оклад на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитайте по формуле:. Такой порядок расчета среднемесячного количества часов рекомендовал Минздрав в письме от Пример, как посчитать доплату за работу в праздничный день.

Сотруднику установлена повременная система оплаты труда. По производственной необходимости рабочий А. Бухгалтер организации рассчитал доплату за работу в праздник так. Время работы в праздничный день оплачивают по двойной дневной ставке. Других доплат и надбавок Иванову не начисляли. Нужно ли учитывать премии и надбавки при расчете доплаты за работу в выходные или праздники.

При расчете доплаты за работу в выходные и праздники учитывайте премии и надбавки вместе с другими стимулирующими и компенсационными выплатами, если у сотрудников повременная система оплаты труда. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Бухгалтерское законодательство Бухгалтерский учет.

Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники при повременной оплате труда? Нужно ли учитывать премии и надбавки при расчете доплаты за работу в выходные или праздники? Ответ в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Ведомость учета денежных средств и фондов. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение.

Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки.

Доплата за вредность при выходе сотрудника на работу в его выходной день.

Верховный суд РФ в Определении от И хотя ситуация, рассмотренная в деле, касалась зарплаты работника воинской части, выводы суда применимы к выплатам работникам всех компаний. Согласно положениям ст. Во многих компаниях зарплата работника складывается не только из его оклада, но из ежемесячных надбавок, премиальных и компенсационных выплат. В связи с этим возникает вопрос: должны ли учитываться эти надбавки и выплаты при определении двойного размера оплаты труда за работу в выходной или праздничный нерабочий день?

В силу статьи ТК РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты [1] доплаты и надбавки компенсационного характера , в том числе за работу в условиях , отклоняющихся от нормальных , работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. В соответствии со статьей ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере :. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад? В силу положений ст. Таким образом, согласно положениям ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Кроме того, конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет доплаты за работу в выходные (праздничные) дни

Где именно можно посмотреть перечень? Список начислений: доплата за ночные часы, надбавка за допуск к государственной тайне вр , районный коэффициент, северная надбавка, работа с вредными и или опасными условиями труда, доплата водителям за ненормированный рабочий день, доплата за временное исполнение обязанностей вр , доплата за совмещение, замещение вр. Брать только начисления по окладу либо дневной или часовой ставке нельзя. Данные выводы даны в постановлении Конституционного суда от Однако действующее законодательство не конкретизирует, какие именно выплаты необходимо учитывать при расчете доплаты за работу в выходной день. Предполагается, что при расчете учитываются все надбавки и компенсационные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Чтобы избежать споров с работниками и претензий инспекторов ГИТ порядок оплаты работы в выходные и праздники предусмотрите в локальном акте организации. Вы можете прописать условие, что в расчет доплаты войдут все начисления, которые были в отработанном периоде.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

Как известно, общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. В большинстве случаев оба выходных дня предоставляются подряд. В зависимости от особенностей осуществления организацией предпринимательской или иной деятельности непрерывное производство, скользящий график и т.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться только исходя из оклада, без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

расчет оплаты работы в выходной день

Консультация предоставлена Начисляются ли на сумму двойной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни премиальные выплаты, районные коэффициенты и надбавки премиальные выплаты установлены в процентах по отношению к окладу? Согласно ст. Данный вывод находит свое отражение и в судебной практике смотрите, например, определения Верховного Суда РФ от

.

Нестандартные ситуации по оплате труда

.

надбавки за сложность- 50% должностного оклада, - ежемесячного Т.е. доплата за работу в выходной день не относится к окладу, она Начисление процентных надбавок к заработной плате в районах.

.

Памятка бухгалтеру: оплата работы в праздник

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.