Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие санкции могут быть при переносе отпуска на другую дату

Очередность представления отпусков в организации устанавливает график отпусков — обязательный ЛНА всех предприятий независимо от сферы деятельности и правового статуса бизнеса стат. Перенос очередного отпуска по инициативе работодателя допускается в связи с исключительными причинами, оказывающими влияние на работу компании. При этом обязательно наличие согласия специалиста, а отгулять свой законный отдых он должен не позднее следующих 12 месяцев. Нужен ли приказ о переносе отпуска или достаточно устного уведомления работника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ежегодные отпуска: предоставляем, оформляем, рассчитываем

Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком. Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя. Конкретные сроки составления графика отпусков ни в Законе об отпусках , ни в КЗоТ не определены. Однако согласно п.

На соблюдении этого срока настаивают специалисты Минсоцполитики см. Заметьте: составление графика отпусков — процедура обязательная для всех работодателей, в том числе и для предпринимателей см.

А как насчет формы графика? Сразу скажем, что унифицированной формы этого документа нет, поэтому каждое предприятие вправе разработать свою форму графика, удобную в использовании. Как правило, в графике не указывают конкретную дату ухода работника в отпуск, а устанавливают месяцы начала и окончания отпуска.

Конкретный же его период в рамках, установленных графиком, работодатель и работник согласовывают между собой. График отпусков составляют в отношении всех работников: как занятых по основному месту работы, так и совместителей.

А вот лиц, которые трудятся по гражданско-правовому договору, в график не включают, поскольку ежегодный оплачиваемый отпуск им не положен. При составлении графика учитывают как интересы работодателя, так и личные интересы работников и возможности их отдыха. Кроме того, помните о работниках, которым вы обязаны предоставить отпуск в любое удобное для них время см.

В графике отпусков наряду с ежегодными основными и дополнительными отпусками текущего года имеет смысл указывать все виды обязательных отпусков, поддающиеся планированию, в частности:.

Причем не забудьте включить в график отпуска на детей, не использованные в прошлом году прошлых годах ;. Напомним: такие отпуска не являются ежегодными. Они предоставляются не за рабочий, а за календарный год.

Также в график включают ежегодные основные и дополнительные отпуска, не использованные в прошлом году в прошлых годах. Однако предупреждаем: ст. А вот учебные отпуска в графике не отражают, поскольку они не поддаются планированию. Начало такого отпуска не зависит ни от интересов производства, ни от желания работника. Конкретный период учебного отпуска будет указан в справке-вызове учебного заведения.

Если отпуск делится на части, это также указывают в графике. При этом учитывайте правила разделения отпусков см. Составленный график согласуют с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. После этого график утверждает руководитель предприятия.

При этом можно использовать гриф утверждения , который состоит из слова УТВЕРЖДАЮ без кавычек и двоеточия , наименования должности, подписи, инициала ов , фамилии лица, утверждающего документ, и даты. Другой вариант утверждения графика отпусков — издать отдельный приказ распоряжение. Приведем его пример на с. Утвержденный график доводят до сведения всех работников, лучше под подпись для этого в нем стоит предусмотреть отдельную графу. Примерную форму графика отпусков, утвержденную грифом утверждения, приведем на с.

Конкретный период предоставления ежегодного отпуска должен быть согласован между работником и работодателем. При этом работодатель обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока ч. Его составляют в произвольной форме, причем лучше в двух экземплярах: первый — для работника, второй с отметкой об уведомлении работника — для кадровой службы;.

Приведем образец формы уведомления о начале ежегодного отпуска. Если работник в установленный срок не будет письменно предупрежден о дате начала ежегодного отпуска, то он может потребовать переноса отпуска на другой период п. В противном случае такой поступок может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Конечно, может случиться, что в действующий график отпусков нужно будет внести изменения. Когда в этом возникает необходимость? Ведь даже если отпуск был запланирован в графике отпусков строго в соответствии с пожеланиями таких работников, они имеют право изменить свое решение и подать работодателю заявление с просьбой предоставить отпуск с другой даты.

Кроме того, изменить график придется, если в отпуск будут идти работники, принятые в текущем году после утверждения графика. Можно ли перенести его отпуск? Да, можно. Делают это так:. О том, что может грозить предприятию за отсутствие графика отпусков см.

Теперь переходим ко второму этапу документального оформления предоставления отпусков. Основанием для составления этого приказа является утвержденный график отпусков. Приведем образец такого приказа на с. Теперь разберемся с вопросом, когда в какие сроки нужно издавать приказ о предоставлении ежегодного отпуска. Хотя, если вы своевременно направили работнику уведомление о начале отпуска, приказ нужно издать не позднее чем за 3 дня до его начала.

Дело в том, что ст. Для того чтобы выплатить отпускные, их нужно рассчитать. А для этого необходим приказ о предоставлении отпуска. Теперь поговорим о заявлении на отпуск. Если работники уходят в отпуск строго по графику, то необходимости в заявлении о предоставлении отпуска нет. Ни КЗоТ , ни Закон об отпусках не обязывают работодателя получать от работника заявление для предоставления ему законного отдыха. Другое дело, если отпуск работнику понадобился в иное время.

Тогда заявление составить нужно. В заявлении работник указывает желаемую дату ухода в отпуск и его продолжительность. Как такое заявление может выглядеть, смотрите на с. Даже если ежегодный отпуск был запланирован в графике отпусков в полном соответствии с пожеланиями работника и интересами производства, он может быть перенесен на другой период.

В этом нет никакой проблемы, ведь возможность такого переноса предусмотрена ст. По своему содержанию они идентичны и включают в себя перечень конкретных обстоятельств, при наступлении которых ежегодный отпуск подлежит переносу или продлению. Условно все случаи переноса ежегодного отпуска можно разделить на три группы:. Таблица 1. Случаи переноса и продления ежегодного отпуска.

Норма Закона об отпусках. Случай 1. Перенос ежегодного отпуска по требованию работника. Нарушение работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска.

О дате начала ежегодного отпуска работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 недели до установленного графиком срока ухода в отпуск ч. Несвоевременная выплата работодателем зарплаты работнику за время ежегодного отпуска. Зарплату за время отпуска выплачивают работникам не позднее чем за 3 дня до его начала ч.

Случай 2. Перенос или продление ежегодного отпуска в связи с непредвиденными обстоятельствами. Наступление временной нетрудоспособности работника, подтвержденной в установленном порядке. Если нетрудоспособность работника наступила в период ежегодного отпуска, то отпуск подлежит продлению или переносу на другой период на количество календарных дней, в течение которых работник был нетрудоспособен.

Выполнение работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением зарплаты. Гарантии таким работникам определены ст. Наступление срока отпуска в связи с беременностью и родами. Для подтверждения права на отпуск в связи с беременностью и родами работница должна предоставить листок нетрудоспособности. Совпадение ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Для подтверждения права на учебный отпуск работник предоставляет справку-вызов из учебного заведения. Случай 3. Перенос ежегодного отпуска по инициативе работодателя. Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период в качестве исключения в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее оговоренный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. Перенос ежегодного отпуска в этом случае возможен при соблюдении следующих условий:.

В случаях 1 и 3, приведенных в табл. А вот при наступлении непредвиденных обстоятельств случай 2 в табл. Первый вариант. Непредвиденные обстоятельства наступили до начала ежегодного отпуска. Тогда отпуск переносят на другой период. Второй вариант. Непредвиденные обстоятельства наступили во время отпуска. Тогда неиспользованную часть отпуска ч. Что делать с отпуском из-за наступивших непредвиденных обстоятельств — переносить его или продлевать, работодатель и работник согласовывают между собой.

Самостоятельно решать вопрос о переносе отпуска на другой период либо о его продлении работник не вправе. На это обращает внимание Минсоцполитики в письме от

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст. Но не всегда работодателям удается соблюсти очередность предоставления работникам отпусков, утвержденную графиком отпусков.

Лето — а значит, всем хочется отдохнуть, набраться солнца, заряда оптимизма. Но для кадровых работников отпуска имеют много нюансов.

Не позднее чем за две недели до начала г. А это значит, что уже сейчас необходимо распланировать время и определить очередность предоставления оплачиваемого отдыха работников в г. О том, как составить документ и при необходимости внести в него изменения, расскажем далее. Перед тем как перейти к документальному оформлению и процедурным моментам оформления, несколько слов о том, для чего, собственно, нужен график отпусков. Согласно ч.

Что нужно учесть при составлении графика отпусков на 2015 г.

Как мы уже сказали выше, очередность предоставления отпусков работникам устанавливается на предприятии графиком. Этот документ обычно составляется по инициативе работодателя. Конкретные сроки составления графика отпусков ни в Законе об отпусках , ни в КЗоТ не определены. Однако согласно п. На соблюдении этого срока настаивают специалисты Минсоцполитики см. Заметьте: составление графика отпусков — процедура обязательная для всех работодателей, в том числе и для предпринимателей см. А как насчет формы графика? Сразу скажем, что унифицированной формы этого документа нет, поэтому каждое предприятие вправе разработать свою форму графика, удобную в использовании. Как правило, в графике не указывают конкретную дату ухода работника в отпуск, а устанавливают месяцы начала и окончания отпуска.

Семь ситуаций по отпускам, о которых важно знать бухгалтеру и кадровику

Очень скоро сезон отпусков. Право каждого работника на ежегодный отпуск гарантировано законодательством Украины. Сегодня мы напомним, как оформить предоставление ежегодного отпуска работникам, исчислить и выплатить отпускные. При этом коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться другие виды ежегодных отпусков. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск предусмотрено ст.

Ни работодатель, ни работник не вправе менять уже запланированную в графике дату предоставления отпуска в одностороннем порядке без согласования с другой стороно й Апелляционное определение Мосгорсуда от Однако по согласованию отпуск может быть перенесен на другое время даже в ситуации, когда работник и работодатель договорились о таком переносе накануне запланированного отпуска.

За год отпуск оформляется не раз и не два. Казалось бы, бухгалтерия и кадровый отдел в этом вопросе, что называется, собаку съели. Практика же показывает иное: если общие принципы знает почти любой сотрудник ведь все же ходят в отпуск , разбираться в частностях бухгалтерии приходится каждый раз как первый.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по графику отпусков - Елена А. Пономарева

.

Как правильно оформляется отпуск

.

Уведомление работодателем работника о переносе отпуска Новые даты отпуска или отметка, что сроки будут установлены позднее в Веские причины изменения графика отпусков могут возникать не При этом инициатором может быть как работодатель, так и его подчиненный.

.

Перенос отпуска: когда возможен и как оформить

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как перенести дату отпуска?
Комментариев: 5
  1. Степанида

    Может ему правда 123 года.

  2. Евгений

    Nbsp;Можно будет сослаться на состоя?ние аффе?кта?

  3. Луиза

    Идите нахуй, перестану мусорам вообще останавливаться и ездить без номеров буду, я волжаком сгорну их примус в кювет и досвиданья , это мой протест, кто принимал тот пусть и платит, и не ебёт, дебильное законы для дебилов, те что в зраде сидят.

  4. Ия

    Ебануться можно. Уж на что я лох, а и то на такую хуйню не ведусь.

  5. mayspigepros1982

    ЗДРАВСТВУЙТЕ! ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, МОЖЕТЕ ЛИ ВЫ ПОМОЧЬ ЧЕЛОВЕКУ, КОТОРЫЙ НЕ ИЗ ГОРОДА МОСКВА?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.