Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Учитывается ли при суммированном учете работа в праздничные дни

Распутывать этот клубок вопросов начнем с суммированного учета рабочего времени. Ста тья 61 КЗоТ гласит, что предприятия, учреждения, организации могут вводить суммированный учет рабочего времени по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем с соблюдением нормального ст. Что касается продолжительности учетного периода, то здесь есть свобода выбора. Работодатели могут самостоятельно выбирать: месяц, квартал, полугодие, год и т. Учетный период охватывает рабочее время, рабочие часы в праздничные и выходные дни, часы отдыха.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ночные часы в праздничный день: как оплатить при суммированном учете

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прежде всего напомним, что выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха ст. Это означает, что работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком работы, оплачивается в повышенном размере по правилам ст.

Согласно части первой ст. Как видно из этой нормы, размер ставки одинарный или двойной , который необходимо начислить дополнительно к окладу, зависит от того, производилась работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх таковой. В приведенной ситуации работа в праздничный день - 8 марта предусмотрена графиком работы сотрудника, производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, следовательно, должна оплачиваться в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада смотрите также письмо Минтруда России от Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена ст.

В рассматриваемой ситуации работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Работником же отработано часов. В силу части первой ст. При определении продолжительности сверхурочной работы работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. Таким образом, работа в выходные и праздники сверх нормы рабочего времени хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, однако как сверхурочная работа не квалифицируется.

Обратим внимание, при подсчете сверхурочных часов не учитывается не вся работа в праздничные дни, а только та, что произведена сверх нормы рабочего времени. Работа в праздники, запланированная графиком в пределах нормы рабочего времени, таковой не является, поэтому не учитывать такую работу при определении количества сверхурочных часов нет оснований.

В рассматриваемом случае переработка начнется с го часа работы, которая вне зависимости от установленного сотруднику графика работы будет приходиться на период после 8 марта. Соответственно, все отработанные часы в праздничный день 8 марта были отработаны сотрудником в пределах нормы то есть до выработки часов и не должны вычитаться из общего количества часов работы с целью установления сверхурочной работы.

В соответствии со ст. Поскольку необходимость соблюдения данного требования не поставлена законодателем в зависимость от порядка учета рабочего времени, указанная норма применяется и в отношении работников, которым установлен суммированный его учет. В соответствии с позицией Минздравсоцразвития России, изложенной в письме от Как определить полуторный и двойной размеры оплаты сверхурочной работы для сотрудников с различными системами оплаты труда, законодатель не установил.

Полагаем, что при расчете оплаты за сверхурочную работу вполне допустимо использовать по аналогии правила, установленные в ст. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и праздники едина труд в условиях, отклоняющихся от нормальных , такая аналогия является допустимой, что подтверждается решением Верховного Суда РФ от Допустим, сотрудник в рассматриваемой ситуации отработал в нерабочий праздничный день 8 марта 8 часов; 2 часа в марте им отработано сверхурочно.

Тогда заработная плата сотрудника за март составит 33 руб. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит часть четвертая ст.

Расчет доплаты за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени.

На практике существует несколько способов: 1 путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по производственному календарю; 2 путем деления оклада на норму рабочего времени текущего месяца по графику работника; 3 путем деления суммы n окладов на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев, где n - продолжительность учетного периода в месяцах; 4 путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году; при этом среднемесячное количество рабочих часов в году определяется путем деления годовой нормы рабочего времени на Работодателю необходимо самостоятельно выбрать способ определения часовой ставки, зафиксировав его в соглашении, коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре.

Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Сотруднику установлены суммированный учет с учетным периодом один месяц; оклад в размере 31 руб. Сотрудником отработано в марте года по графику сменности ч при норме рабочего времени ч.

По графику работы 8 марта является рабочим днем сотрудника. Как правильно оплатить работу в марте? Сотруднику установлены суммированный учет с учетным периодом один месяц; оклад в размере 31 руб.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Дата публикации Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. По графику его смена выпадает на январские праздники. Как оплачивать эту работу, если сотруднику установлен оклад?

В соответствии со ст. Согласно ч.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Прежде всего напомним, что выходные дни конкретного работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха ст. Это означает, что работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком работы, оплачивается в повышенном размере по правилам ст.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

Тема: Договор подряда. Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени? Праздничные дни установлены законом ст. Следовательно, работа в праздничный день всегда, в том числе и тогда, когда она предусмотрена графиком, оплачивается в повышенном размере по правилам ст. Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни установлен ст. Как видим, в первом случае говорится об оплате работы, выполняемой в пределах месячной нормы рабочего времени, поэтому по смыслу ст. Алгоритм расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен. Порядок расчета часовой ставки работодателю целесообразно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период.

На фабрике ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 год. Работники работают 2 через 2 по 11 часов в смену. В компании существует положение о суммированном учете рабочего времени, где указано, что если количество отработанных часов меньше годовой нормы, то компания компенсирует недоработанные часы работнику.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет: типичные ошибки

.

.

При суммированном учете рабочего времени работодателю Работа в выходные и праздничные дни оплачивается по повышенным ставкам. Также стоит учитывать, что все переработки учитываются по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.