Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Задачи по кадровому учету по отпускам

Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами. Отметим, что правильное ведение кадровой документации позволяет уберечь предприятие от штрафных санкций со стороны контролирующих органов и дает возможность работникам избежать проблем при оформлении пенсий, льгот, пособий и иных выплат. Целью кадрового делопроизводства является налаживание эффективной, работающей системы работы с кадровыми документами. Задача кадрового делопроизводства заключается в оформлении надлежащим образом трудовых отношений между работодателем предприятием и непосредственно самим работником персоналом. Документально оформить трудовые отношения согласно требованиям действующего законодательства;.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Самоучитель по кадровому делопроизводству (бесплатный доступ) - 2020

Консультация по вопросу "Когда нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на электронные трудовые книжки? Обязан ли теперь работодатель при проведении сокращения уведомлять работников о порядке выплаты пособий и сохранении среднего заработка на период трудоустройства. Как законно собрать с работников информацию о том, кто переболел ковидом, у кого есть антитела, кто сделал прививку? Просрочка увольнения по соглашению о расторжении трудового договора.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Курсы кадрового делопроизводства дороги и не доступны? Там же огромный массив дополнительной инфо рмации, образцов документов и др. Бесплатный р аздел "Самоучитель" находится в разработке, в процессе наполнения материалами, мы будем добавлять сюда новые темы, обновлять существующие. Заходите сюда чаще! Тема "Принимаем работника на работу" Тема "Изменение трудового договора, в том числе переводы" Тема "Увольнения" Тема "Отпуска" Тема "Командировки" Тема "Кадровые документы, локальные нормативные акты.

Номенклатура дел и формирование дел" Тема "Защита персональных данных работников: что и как защищать". Возможно, Вам для работы понадобятся и другие материалы, ресурсы нашего сайта по кадровому делопроизводству , продукция нашей редакции для кадровых работников. Журнал "Кадровик-практик". Электронный справочник "Пакет Кадровика". Информационное Кадровое Сопровождение.

Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены.

Запомнить меня. Забыли свой пароль? Журнал "Кадровик-практик" Подписка руб. Главная Самоучитель по кадровому делопроизводству бесплатный доступ - Курсы кадрового делопроизводства дороги и не доступны? Содержание самоучителя по кадровому делопроизводству Тема "Принимаем работника на работу" Тема "Изменение трудового договора, в том числе переводы" Тема "Увольнения" Тема "Отпуска" Тема "Командировки" Тема "Кадровые документы, локальные нормативные акты.

Номенклатура дел и формирование дел" Тема "Защита персональных данных работников: что и как защищать" Тема "Принимаем работника на работу" Шаг 1. Изучите образцы документов, оформляемых при приеме работника на работу: Трудовые договоры с работниками.

Ознакомьтесь со следующими дополнительными материалами по теме: Электронные трудовые книжки - Изучите и запомните следующие пошаговые процедуры: Временный перевод в соответствии с медицинским заключением ст.

Изучите образцы документов, оформляемых при изменении условий трудовых договорах, в т. Пройдите тест "Изменение трудового договора. Как определять, продлевать или все же переносить отпуск? Пройди те тесты: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Изучите и запомните следующие пошаговые процедуры: Увольнение по соглашению сторон п. Как правильно писать "уволен По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?

Увольнение совместителей с детьми по ст. Затем между работником и работодателем достигнуто соглашение о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения, то есть через неделю. По какому основанию увольнять работника: по соглашению сторон или по инициативе работника? А он Возможно, надолго. Можно ли его уволить по соглашению сторон во время больничного? Как оформлять увольнение? Изучите образцы документов, оформляемых при командировании работника на работу: Командировочное удостоверение.

Кадровому работнику необходимо знать, какие документы должны оформляться, кем, в какие сроки, правила оформления этих документов, сроки их хранения.

Для освоения темы ознакомьтесь со следующими материалами. Журнал регистрации приказов. Журнал регистрации трудовых договоров. Журнал учета листков нетрудоспособности. Журнал регистрации заявлений работников.

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами. Журнал универсальный. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее.

Задачи по кадровому учету по отпускам

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления.

Деятельность кадровика осуществляется в соответствии с требованиями законодательства, согласно Положению об отделе кадров непосредственно самой организации, ее уставом, внутренним распорядком, приказами руководства и должностной инструкции. Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий.

Консультация по вопросу "Когда нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору при переходе на электронные трудовые книжки? Обязан ли теперь работодатель при проведении сокращения уведомлять работников о порядке выплаты пособий и сохранении среднего заработка на период трудоустройства. Как законно собрать с работников информацию о том, кто переболел ковидом, у кого есть антитела, кто сделал прививку? Просрочка увольнения по соглашению о расторжении трудового договора. Прошивка, пломба.

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Журнал регистрации приказов на отпуск Если личная карточка полностью решает вопрос учета отпусков в отношении конкретного сотрудника, то не стоит забывать, что необходимо еще и совместить все эти пересечения, учесть заранее, чтобы в связи с переносами и отзывами сотрудников не пересекались отпуска значимых для производства работников. Для этой цели следует использовать журнал регистрации приказов на отпуск. Такими основаниями будут графики отпусков, заявления работников, справки-вызовы из учебных заведений. Прежде всего — график отпусков. Далее — приказ. И наконец, записку-расчет отпускных. А еще в некоторых случаях потребуется заявление самого работника. Важно С него и начнем статью про кадровый учет отпускных. Когда потребуется заявление Начну с того, что график отпусков — это обязательный документ. Его должны составлять все компании без исключения.

Кадровое делопроизводство

.

.

.

Кадровик (HR-менеджер)

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени - Елена А. Пономарева

.

.

Курсы по кадровому делопроизводству дороги? Учитесь у нас Шаг 3. Изучите образцы документов, оформляемых при оформлении отпусков.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Лилия

    Квартира это вообще не недвижимость, а советское изобретение собственности на воздух между стенами.

  2. Каролина

    Вас с новым годом! Удачи и счастья!

  3. Касьян

    Посмотрела три видео прикольно

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.