Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При предпринимательской организационной стратегии акцент найме и отборе делается

Тема 2. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Основными функциями подсистемы развития персонала являются при необходимости указать несколько : а - разработка стратегии управления персоналом; б - работа с кадровым резервом; в - переподготовка и повышение квалификации работников; г - планирование и контроль деловой карьеры; д - планирование и прогнозирование персонала; е - организация трудовых отношений. Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что: а - функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства; б - функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства; в - необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства. Принцип комплексности подразумевает: а - многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства; б - учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом; в - ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства. К методам формирования системы управления персоналом относятся при необходимости указать несколько : а - метод аналогий; б - метод структуризации целей; в - морфологический анализ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

73. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом.

Тема 2. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Основными функциями подсистемы развития персонала являются при необходимости указать несколько : а - разработка стратегии управления персоналом; б - работа с кадровым резервом; в - переподготовка и повышение квалификации работников; г - планирование и контроль деловой карьеры; д - планирование и прогнозирование персонала; е - организация трудовых отношений.

Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что: а - функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства; б - функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства; в - необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства.

Принцип комплексности подразумевает: а - многовариантную проработку предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства; б - учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом; в - ориентированность на развитие производства, опережение функций управление персоналом функций, направленных на обеспечение функционирования производства.

К методам формирования системы управления персоналом относятся при необходимости указать несколько : а - метод аналогий; б - метод структуризации целей; в - морфологический анализ. Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение: а - метод аналогий; б - метод творческих совещаний.

Выделите основные группы методов управления персоналом в организации при необходимости указать несколько : а - административные; б - экономические; в - статистические; г - социально-психологические; д - стимулирования. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия: а - административные; б - экономические; в - социально-психологические.

Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия при необходимости указать несколько : а - административные; б - экономические; в - социально-психологические.

К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций: а - административные; б - экономические; в - социально-психологические. Ответы на тесты: 2. Тест 3.

Управление персоналом – бесплатные ответы к тесту

Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано. Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение:. К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:.

Что включает в себя система управления персоналом при необходимости указать несколько :. Как добиться увеличения предложения работников в организации привести численность в соответствие с ее реальными потребностями , не прибегая к дополнительному найму со стороны при необходимости укажите несколько вариантов :.

С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности выбрать и указать только одну группу факторов : в - ужесточением рыночной конкуренции, активизацией деятельности профсоюзов, государственным законодательным регулированием кадровой работы, усложнением масштабов экономических организаций, развитием организационной культуры. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. Выбрать и указать только одну группу задач управления персоналом: г - найм персонала, организация исполнения работы, оценка, вознаграждение и развитие персонала. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается: а - на поиск инициативных сотрудников с долговременной ориентацией, готовых рисковать и доводить дело до конца;.

3. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается:

Вопрос 1. На базе каких служб создаются новые службы управления персоналом? Вопрос 2. С чем связано возникновение управления персоналом как особого вида деятельности? Вопрос 3. Из перечисленных функций: 1 постановка целей; 2 подбор кадров; 3 стратегическое планирование; 4 текущее руководство; 5 контроль; 6 достижение целей - функциями руководителей высшего звена являются : 3,4,5 1,2,3, 1,3,5 1,3,4. Вопрос 4.

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Установка LED платы в БУП Hyundai Accent

.

.

3. При предпринимательской организационной стратегии акцент при найме и отборе делается.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Клементина

    Спасибо что развеяли!

  2. ocmonsiter

    А чего вы ждали от деблов,в квадрате,дед

  3. filcifernma86

    Короче, все правда, это пипец товарищи, надо переставать пользоваться картами

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.