Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если не подписываю звявление о сокращенти

Прошу прощения, если пользуюсь "чайниковской" терминологией. Проблемка в том, что в двух программах, а именно - "ACDSee Pro 3" и одна стандартная игрушка Винды - "Паук", при нажатии на кнопку "Средняя" окно сворачивается на панель задач, но для развертывания обратно надо кликнуть по кнопке программы правой мышью, появляется менюшка "Переместить, Размер, Свернуть, Развернуть, Закрыть". И реагирует только на "Развернуть" в полноэкранный режим и "Закрыть". В режиме среднего окна попробуйте навести мышкой на левый нижней угол если навели правильно вы увидете две стрелочки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращаем персонал грамотно: пошаговая шпаргалка

Экономический кризис накрыл украинцев волной сокращений. На хозрасчетных предприятиях предпосылками для сокращения персонала могут быть уменьшение покупательной способности граждан и, как следствие, уменьшение заказов, сокращение производства, увеличение себестоимости продукции услуг , нерентабельность. У бюджетников же сокращение работников обусловлено, как правило, экономией бюджетных средств.

Не думаем, что это встреча будет приятной. Избежать ее вам поможет эта шпаргалка. Другими словами, сокращение численности приводит к увольнению отдельных специалистов работников разных профессий или уменьшению определенного количества работающих одной профессии. А при сокращении штата происходит увольнение всех представителей определенной профессии или подразделения. Решающую роль здесь играют правильно составленные документы.

На что работодателю обратить внимание, прежде чем приступить к сокращению персонала? Об этом читайте далее. Прежде чем кого-то сокращать, надо выяснить, кого увольнять нельзя! К таким лицам относят ст. В этом вопросе ведомство предлагает работодателю учесть такие сведения:.

Это, например:. Итак, приступим. ШАГ 1. Уведомите профком. Рекомендуем оформить документы, подтверждающие необходимость сокращения численности или штата работников. Обратите внимание! Частью 3 ст. Что касается бюджетных организаций, то они этот шаг пропускают. ШАГ 2. ШАГ 3. ШАГ 4. ШАГ 5. Его подписывают несколько свидетелей. ШАГ 6. ШАГ 7. ШАГ 8. Данный шаг касается прежде всего тех работников, которые являются членами профсоюза.

Так, согласно ст. ШАГ 9. ШАГ Произведите окончательный расчет. Выплата выходного пособия предусмотрена ст. Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении!

Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Загрузка рекламы Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Бухгалтерские ошибки стоят дорого, дешевле оплатить подписку. Сокращаем персонал грамотно: пошаговая шпаргалка. В избранном В избранное. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент.

Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения! Как отключить. Скачайте наше мобильное приложение iFactor. Харьков, , ул. Сумская, а. Powered by. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Не по собственному желанию: за что могут уволить

Такие отношения называются трудовыми. Остальным повезло меньше. Такое соглашение считается частью трудового договора.

Экономический кризис накрыл украинцев волной сокращений. На хозрасчетных предприятиях предпосылками для сокращения персонала могут быть уменьшение покупательной способности граждан и, как следствие, уменьшение заказов, сокращение производства, увеличение себестоимости продукции услуг , нерентабельность.

Рано или поздно приходится покидать свое место работы. Но не всегда это происходит по взаимному согласию. Что делать, если работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию? Как уйти с работы максимально выгодно для себя?

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон?

Действующее трудовое законодательство предусматривает множество способов увольнения, но в этой консультации остановимся только на следующих:. Этот вариант менее распространённый, чем увольнение по соглашению сторон, но в повседневной жизни встречается довольно часто. В Кодексе законов о труде Украины для урегулирования данного вопроса предусмотрены: статья 38 расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок , по инициативе работника и статья 39 расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Перед тем, как принимать решение увольняться по собственному желанию, следует знать, что действующее трудовое законодательство содержит для работника обязательство предупредить работодателя о своём намерении желании уволиться за две недели. Простые обыватели это обязательство называют отработкой. Соответственно уволиться в любой момент не получится, но в статьях так же предусмотрены исключительные случаи, когда не требуется обязательное письменное предупреждение работодателя о своём намерении за две недели. При наличии документального подтверждения предусмотренного законом обстоятельства, отрабатывать две недели не придётся. Согласно ч.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Чаще всего используется унифицированная форма Т-8 утв. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Но работодатели смогут переводить их на другую должность или менять условия договора, предупреждая за более короткий срок. Даниил Лепетков.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать.

Если не подписываю звявление о сокращенти

Итак, сотрудник, покидающий компанию, должен не позже чем за 2 недели до предполагаемого ухода предоставить в отдел кадров фирмы письменное заявление. Однако если по каким-либо причинам он передумает, то вправе до того, как истечет указанный двухнедельный срок, свое заявление забрать назад и остаться дальше работать в компании ст. Это общее правило. К примеру, широко распространена такая практика: сотрудник уходит в отпуск, сразу после которого покидает компанию.

.

Как заставить работодателя не уволить, а сократить?

.

Далее говорим о ситуации, когда вы уже написали заявление на увольнение, Однако если по каким-либо причинам он передумает, то вправе до того, как При сокращении штата Вас обязаны уволить не по.

.

Как уволиться по соглашению сторон

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Мелитриса

    У меня травмат и я стреляю в хозяев кто своего выродка выгуливает без намордника :)). (это касаеться не только собак)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.