Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пример увеличение заработной платы на уровень инфляции

Статья Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Но ни в Трудовом кодексе РФ, ни в других законах не сказано — как эта государственная гарантия, предусмотренная статьей Трудового кодекса РФ, должна реализовываться, как часто работодатель должен пересматривать размер зарплаты работников и на сколько должен повышать ее. Верховный Суд РФ п. Президиумом ВС РФ К альтернативным способам Верховный суд относит увеличение окладов и выплату премий ЛНА работодателя были установлены правила индексации, по которым она зависела от итогов работы компании за год.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индексация зарплаты: новые позиции Минтруда и Верховного суда

Зарплата: повысить нельзя оставить. Должна ли проводиться обязательная индексация вашей заработной платы в соответствии с уровнем инфляции? Вокруг этого, казалось бы, несложного вопроса сегодня ломают копья и общественные деятели, и экономисты. А ведь для ответа достаточно просто полистать законодательство.

Нет такого закона. В казахстанском деловом сообществе разгорелись нешуточные споры. Одни как правило, бизнесмены полагают, что на любом предприятии зарплата работников должна повышаться по мере роста производительности труда. Они ссылаются на опыт некоторых корпораций с мировым именем и ряда государств, где именно производительность берется за основу при расчете вознаграждения.

Между тем производительность в Казахстане одна из самых низких среди развивающихся стран, если, конечно, не принимать в расчет сырьевые отрасли. Например, в аграрном секторе производительность у нас составляет около долларов на одного занятого в год, тогда как в развитых странах этот показатель достигает в среднем тыс. По мере роста эффективности и отдачи на каждого работника должны повышаться и зарплаты, считают сторонники такого подхода.

Другие же в вопросе оплаты труда берут за основу не производительность, а цены и инфляцию. Сторонники этого подхода общественные организации, некоторые НПО уверены, что рост доходов должен покрывать потери от инфляции, то есть зарплаты должны периодически индексироваться. То есть, что работодатель должен исходить из интересов трудящихся, обеспечивая индексацию на уровне инфляции за каждый год или даже квартал, а следить за этим должно государство. Характерно, что сторонники такой позиции как раз и ссылаются на государство, приводя в качестве примера происходящие в последние годы регулярные повышения окладов работникам бюджетной сферы и перерасчеты пенсий.

По их мнению, государственные учреждения индексируют зарплаты служащих, в то время как частные компании и фирмы этого не делают.

Какой же подход верен - у каждой из сторон есть своя логика. Именно тогда многие страны Европы вводили обязательную индексацию зарплат для всех работающих граждан.

Не случайно в х годах подавляющее большинство европейских правительств отказались от него, оставив обязательной только индексацию национальной минимальной заработной платы. Если вникнуть в казахстанское законодательство, то, по мнению юристов, в Астане сделали выводы из отрицательного европейского опыта. Ни в одном правовом акте Казахстана нет требования обязательной индексации работодателем всех зарплат на основании текущей инфляции.

Не существует такого закона, который обязывал бы работодателей повышать оплату труда всем категориям работников на основании инфляции за определенный период. Иными словами, если месячная оплата труда какого-либо работника стала ниже установленной правительством официальной минимальной зарплаты МЗП , то работодатель обязан ее повысить, как минимум, до уровня МЗП.

Обычно в таких случаях речь идет о самых низкоквалифицированных должностях, например техничках, уборщицах, разнорабочих. В настоящее время на законодательном уровне корректируется только МЗП, если она оказалась ниже установленного государством официального минимума.

А все остальное - это уже сфера индивидуальных трудовых отношений. То есть любые другие возможные условия индексации регулируются в договорном порядке, или могут быть инициативой, доброй волей работодателя. Модель, принятая за основу в Казахстане, является одновременно и достаточно рыночной, и в то же время социально ориентированной. Индексации подлежат только зарплаты, оказавшиеся ниже текущего уровня МЗП.

А дальше уже работает рынок: плавное увеличение минимальной зарплаты становится стимулом для роста зарплат на более высоких этажах рынка труда. При этом работает принцип рыночной справедливости: вознаграждение главным образом определяется производительностью труда на каждом рабочем месте. Но при этом государство создало механизм, защищающий наиболее низкооплачиваемые слои населения.

Добрая воля. Возникает вопрос: если нет законодательства, обязывающего индексировать все зарплаты, тогда почему в государственном секторе регулярно идут повышения? На самом деле мнение о том, что повышения окладов госслужащим связаны с инфляцией, в корне ошибочно, отмечает председатель Союза экспортеров и товаропроизводителей РК Николай Радостовец.

В госсекторе идет планомерное выравнивание диспропорций, которые сложились здесь изначально, когда труд государственных работников был оценен неадекватно низко, - отмечает он. Просто учителя, врачи, служащие госаппарата, военнослужащие сегодня выводятся на достойный уровень, государство поднимает их социальный статус.

Договорная свобода. Если повышения зарплат бюджетникам - добрая воля государства, то прибавки в частном секторе - добрая воля предпринимателей, уверены эксперты. Как, впрочем, и возможность ввести регулярные обязательные индексации зарплат работникам, что сегодня практикуется во многих отечественных компаниях.

Было бы желание - можно создать любую индивидуальную схему индексации для своего предприятия. Законодательство в этом работодателей не ограничивает. В таких случаях порядок проведения индексации определяется внутренними документами предприятия: соглашениями сторон, коллективным договором или актом работодателя, - поясняет Е. Стороны трудового контракта ничем не ограничены в выборе базы исчисления индексаций. По соглашению, договору или акту работодателя за основу могут быть приняты величины минимальной зарплаты, базового оклада, средней зарплаты на предприятии, зарплаты каждого конкретного работника.

В формировании прибавок могут фигурировать и иные величины, такие как производительность труда конкретного работника. Во всех случаях при индексации законодательство предписывает ориентироваться на базу исчисления в деньгах и на уровень инфляции за соответствующий период в процентах.

Причем, поскольку в Казахстане отсутствует нормативно-правовой акт, определяющий уровень инфляции на конкретный период, стороны трудовых отношений могут ориентироваться на параметры, определенные официальным органом - Нацбанком, Агентством РК по статистике. Еще один очень важный аспект. Поэтому любое увеличение зарплаты должно быть отражением существующей экономической ситуации. Недавние события, связанные с мировым экономическим кризисом показали, что работодатели предпочитают вообще сокращать издержки, в первую очередь, за счет сокращения персонала.

Именно вовремя проведенная оптимизация трудовых ресурсов позволила многим предприятиям реального сектора выжить в непростое время. А теперь представьте, если бы вместо сокращения издержек частные компании были бы обязаны поднимать автоматически зарплату на уровень инфляции! Таким образом, в вопросе справедливой оплаты труда никаких особых ограничений в Казахстане нет.

Другой вопрос, что каждый понимает под справедливостью в своих трудовых отношениях. Если позиции не совпадают - нужно договариваться.

Марат Мырзакул. Судебные решения. Список документов по множественной ссылке. Изменения в фрагменте документа. Близость слов : Окончание:. С любым окончанием. Окончание, как в запросе. По части слова. Два документа рядом откл. Сохранить документ.

Копировать в Word. Скрыть комментарии системы. Информация о документе. Поставить на контроль. Посмотреть мои закладки. Скрыть мои комментарии. Посмотреть мои комментарии. Сообщить об ошибке. Введите текст. Источник: Кворум. Поставить закладку Посмотреть закладки Добавить комментарий.

Справка к документу. Справка документа. Уважаемый пользователь! Для работы в системе необходимо произвести следующие настройки: Включить поддержку JavaScript. Как Включить? Перейти к документу:. Новая папка. Близость слов :. С любым окончанием Окончание, как в запросе По части слова. Нет такого закона В казахстанском деловом сообществе разгорелись нешуточные споры. Добрая воля Возникает вопрос: если нет законодательства, обязывающего индексировать все зарплаты, тогда почему в государственном секторе регулярно идут повышения?

Договорная свобода Если повышения зарплат бюджетникам - добрая воля государства, то прибавки в частном секторе - добрая воля предпринимателей, уверены эксперты.

Индексации зарплаты

Статьи и ТК РФ гарантируют работникам повышение уровня заработной платы. В связи с этим законодательством предусмотрены различные меры. Среди них, в частности, индексация оплаты труда. Каждый год цены на различные товары народного потребления растут — так проявляет себя инфляция.

Индексировать или нет зарплаты в году Обязанность по регулярной индексации заработных плат работников, то есть по повышению их заработков в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, распространяется на всех работодателей. Коммерческие организации исключением в данном плане не являются. Данная обязанность предусмотрена в соответствии со ст.

Зарплата: повысить нельзя оставить. Должна ли проводиться обязательная индексация вашей заработной платы в соответствии с уровнем инфляции? Вокруг этого, казалось бы, несложного вопроса сегодня ломают копья и общественные деятели, и экономисты. А ведь для ответа достаточно просто полистать законодательство. Нет такого закона.

Обязательная индексация зарплаты в 2021 году в коммерческих организациях

В связи с инфляционными процессами и постоянным повышением стоимости жизни работодателю время от времени приходится индексировать сотрудникам зарплату. Рассказываем, что это такое, кто обязан применять повышающие коэффициенты и как это делать правильно. Как государственные, так и частные организации обязаны периодически индексировать зарплату своих сотрудников для поддержания качества жизни. Отечественное трудовое законодательство возлагает ответственность на руководителей предприятий в проведении индексирования зарплаты, но не устанавливает конкретный алгоритм этого действия. Таким образом, предприятия должны самостоятельно ввести нормативный акт, закрепляющий периодичность и правильность индексации. Как показывает практика, далеко не все коммерческие фирмы выполняют это требование. Зачастую руководство не знает, какие выплаты нужно индексировать, а какие — нет, как часто это надо делать. Вопросы вызывает и юридическое оформление процедуры. Неясно, какие именно показатели должны браться за основу.

Расчет индексации заработной платы в 2021 году

Денежный доход работника за декабрь года составлял ,75 грн. Повышение доходов опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции происходит, начиная с 1 января года. При этом объем повышения денежных доходов населения с учетом суммы предыдущей индексации должен превышать ее на определенную сумму или процент. Так, денежный доход за январь года с учетом повышения должен быть не менее, чем ,75 грн. Объем повышения такого дохода опережающим путем в январе определен в сумме 25 грн.

Вам согласована скидка р.

.

Пример расчета суммы индексации...

.

.

Индексация заработной платы в 2020 году

.

При этом процент увеличения заработной платы тоже может разниться. выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, Как очевидно из этого примера, рост реальной оплаты труда.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Рада

    А имеют ли полицейские право во время обыска Обыскать лично меня ?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.